《如水》第十期編委答（一）

（編按﹕《如水》每期均會邀請讀者向編委直接發問各種問題。收集問題後，編輯部將加以整理，並轉交編委回應。任何人士均可發問，有意者可按此。）

讀者：《如水》編委入面，我印象中有部分都有公開講過／（或公開招生）有同中學生私補，如果佢哋問你升學問題，例如問港大畢業嘅某幾位，依家應唔應該為「香港大學」個名而走去讀（我講緊薄扶林嗰間），你哋會點答？

三大是否仍然存在？

馮敬恩：感謝某部分讀者的某部分問題。我在私人市場打滾幾年，基本上都任職於歐美的上市公司，同時在學院入面讀書同工作，恰巧又是讀者所講的某部分港大畢業同時又教私補的編委會成員，我估計我這部分人最有資格回答這位讀者的某部分問題。

為甚麼我這麼強調在私人市場工作？因為在汰弱留強的私人市場，會有很多機會接觸到不同學歷背景的人。就我看來，對於雇主或上司來說，公開考試和大學文憑的功能都一樣，就是一種降低訊息費用（Information Cost）的手段。

因密謀欺詐等罪行而被美國通緝的經濟學家張五常（因常）在其著作《經濟解釋：受價與覓價》中曾以尋歡市場解釋何謂訊息費用，我試著用這個例子解釋勞工市場。（按：相信雷鼎鳴教授深有體會。李雲迪使用「交易費用」甚高的微信支付尋歡，可謂雷教授的忠誠信徒）。在不完全競爭下，市場處於覓價狀態。要獲得與貨品相關的訊息來釐定價格不易。例如，我所想像的賣笑佳人作為一種勞動力的體現，其勞動力的價格會因外貌、聲音、技能、服務內容等而有所不同，但客人趨近問價甚或詢問技能會十分尷尬，而且不可能每一個佳人都問，更甚者佳人有可能謊報，因此要獲得賣笑佳人的全部資訊再進行交易的話，訊息費用甚鉅，最終會出現張五常所講的「類聚定律」，但在此不贅。

同樣道理，在另一類的勞動力市場中，一個人作為生產單位，付出勞力，換取收入。可是勞力也有很多種，諸如技術、智商、才能、天賦等，都是勞力的一些例子。這些勞力並不能輕易驗證，或者說，要獲得每一個應徵者在這方面的資訊，訊息費用高昂。因此大學文憑與公開考試成績就是可以減低獲得這方面資訊的工具，讓雇主／上司快速知道一個人的基本才能，或曰知道他是否一個正常人類。因此一張良好的大學文憑，可以給予雇主或上司較為充足的資訊來作出招聘決定。從招聘和求職的角度而言，良好的大學所發出的大學文憑更為有效降低訊息費用，繼而增加應徵者的工作機會。

如果一個人從學術研究的角度出發，那麼更為知名的大學的資源理論上比較充足。舉例而言，學術期刊訂閱平台 Jstor 為院校提供不同的訂閱制度。同一篇論文／電子書，不同學校會有不同閱讀權限。小弟嘗試過要找尋一本書，結果港大和 UBC 的圖書館帳戶可以存取下載，而另外兩家大學的帳號則沒有檢閱權限。小小的例子，已經知道差別。

如果從一個補習老師的角度來說，我不會糾纏於是否港大，而是本著一種「存在先於品質」的精神，請學生考進大學後才議論大學之間的優勝劣敗。不過，通常我都會說：「有錢就出國啦。冇錢？咁就做大池塘裡面的小魚，都唔好做小池塘裡面嘅大魚啦。」學鄭中基於《我要做 Model》話齋：氣質這回事是沒能夠買的，它是來自生活，同時來自你身邊的人。

係咪咁講？當然啦，我作為一個崇優的人，三唔三大呢啲問題對我嚟講係從來冇存在過。不過又咁講，出面世界好大，你以為你喺香港嘅一個大池塘，其實呢個大池塘又只係出面嘅小池塘。都係嗰句，有錢就過塘把啦。