圖解・你的、我的、我們的融入溫度計 - 破曉

面對文化衝擊，人們會選擇不同的適應模式，心理學家 John Berry 按其重視和保持原生及當地文化的程度劃分四類取向（圖 1）。值得留意是，這些選擇可以是一種應對策略，例如在工作時間融入職場文化，但私人時間則刻意脫離所在地的生活習慣與規範。 ¹正如下班後開啓靜音模式謝絕騷擾，工作上合群但身分認同任我行。

……（全文詳看《如水》第十四期）

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